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中國2009展望:充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的新時(shí)代

http://007sbw.cn 2009-01-04 16:21 來源:網(wǎng)絡(luò)

  全球經(jīng)濟(jì)所面臨的挑戰(zhàn)無疑將會(huì)持續(xù)到2009年,目前還很難準(zhǔn)確地預(yù)測這次危機(jī)對(duì)中國的影響的持續(xù)時(shí)間和嚴(yán)重程度。但是有一點(diǎn)是肯定的:世界將朝著更加多極化的方向發(fā)展,全球經(jīng)濟(jì)的競爭仍會(huì)在資本、資源、人才、消費(fèi)者以及創(chuàng)新這五個(gè)維度上展開。對(duì)中國經(jīng)濟(jì)和中國企業(yè)而言,2009將是充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的一年。我們認(rèn)為,中國在多極世界的五個(gè)維度上將有以下發(fā)展趨勢:

  中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及資本優(yōu)勢將有利于增強(qiáng)中國在未來世界經(jīng)濟(jì)中的話語權(quán)和發(fā)揮更加重要的作用。資源的獲取和有效利用仍然是中國經(jīng)濟(jì)未來發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素,中國的資本優(yōu)勢使得通過海外并購來改善資源短缺的局面成為戰(zhàn)略選擇。西方人才的回流會(huì)在一定程度上緩解國內(nèi)市場管理人才短缺的情況,但如何有效管理各類人才仍然是中國企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。消費(fèi)者領(lǐng)域的競爭將加劇,如何滿足消費(fèi)者需求方面的要求會(huì)更高。為實(shí)現(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的轉(zhuǎn)型,創(chuàng)新將被提到新的高度。

  資本:中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及資本優(yōu)勢將有利于增強(qiáng)中國在未來世界經(jīng)濟(jì)中的話語權(quán)和發(fā)揮更加重要的作用。

  由于擁有較好的國際收支平衡、大量的外匯儲(chǔ)備以及較低的負(fù)債水平,中國擁有了很強(qiáng)的對(duì)外投資能力和信心。中國近兩年的外貿(mào)盈余達(dá)到了GDP的8%左右,同時(shí)擁有近1.9萬億美元外匯儲(chǔ)備,是世界上外匯儲(chǔ)備最多的國家。

  我們預(yù)計(jì)中國將在影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資源和技術(shù)等領(lǐng)域加大對(duì)外投資力度。據(jù)報(bào)道,從今年8月到12月,中石油(10.17,0.00,0.00%,吧)等三大石油公司就發(fā)起過至少8起海外油氣資源并購案例,涉及金額數(shù)百億美元。與此相關(guān),中國近年來投資的目的地已經(jīng)開始多樣化,而不是僅局限于少數(shù)國家和地區(qū)。在中國對(duì)外投資中,亞洲的地位已經(jīng)開始下降,而拉丁美洲等其它地區(qū)的地位明顯上升。相對(duì)而言,尼日利亞、南非、俄羅斯、加拿大以及澳大利亞等資源豐厚的國家在中國的對(duì)外投資中的比重都明顯加大。我們估計(jì)在2009年這個(gè)趨勢將得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

  保持中國經(jīng)濟(jì)自身的持續(xù)發(fā)展將是對(duì)世界經(jīng)濟(jì)擺脫當(dāng)前困境的重要貢獻(xiàn)。同時(shí),中國如何利用其資本優(yōu)勢來推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)及影響世界經(jīng)濟(jì)將具有舉足輕重的意義。

  資源:資源的獲取和有效利用仍然是中國經(jīng)濟(jì)未來發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素,中國的資本優(yōu)勢使得通過海外并購來改善資源短缺的局面成為戰(zhàn)略選擇。

  近年來,如何穩(wěn)定地獲取價(jià)格合理的資源已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)和中國企業(yè)要面臨的一個(gè)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。中國經(jīng)濟(jì)的快速增長以及增長模式導(dǎo)致了對(duì)國外資源、能源等的高度依賴。由于缺乏定價(jià)權(quán),中國在成為相關(guān)資源的主要進(jìn)口國的情況下不得不被迫接受其價(jià)格的一輪又一輪的上漲。

  全球經(jīng)濟(jì)放緩可能會(huì)給中國在一定程度上緩解此問題帶來機(jī)遇。隨著全球經(jīng)濟(jì)增長的減速和對(duì)能源、資源需求的下降等因素,大宗商品的國際價(jià)格已經(jīng)出現(xiàn)了較大幅度的下降,相關(guān)海外企業(yè)的市值也急劇下跌。這給中國相關(guān)企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略性并購提供了較好的機(jī)遇。近期已有央行和國資委等部門的官員公開支持此類收購。據(jù)報(bào)道,國資委已經(jīng)遴選了10家重點(diǎn)企業(yè),由政府支持在國外進(jìn)行資源類企業(yè)的并購。我們預(yù)計(jì)2009年將有更多的能源和資源類的并購出現(xiàn)。這將為保證中國經(jīng)濟(jì)在未來比較穩(wěn)定地以合理價(jià)格獲取海外的能源和資源提供一個(gè)比較好的條件。

  此外,可持續(xù)發(fā)展的需要、能源安全問題、尤其是對(duì)資源進(jìn)口的過度依賴,以及消費(fèi)者越來越要求環(huán)保型的產(chǎn)品和服務(wù),也將促使中國和中國企業(yè)去尋求傳統(tǒng)的礦物燃料之外的可再生資源,以及加大對(duì)節(jié)能減排的投入。

  人才:人才短缺問題會(huì)得到一定程度的緩解,但如何有效管理各類人才將成為中國企業(yè)新的挑戰(zhàn)。

  中、高層管理人才和經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)工人的缺乏始終是中國高速成長的經(jīng)濟(jì)所面臨的問題。在2009年,更多從西方流向中國的人才、以及更多的Y年代/千禧年代大學(xué)畢業(yè)生,將在緩解這一問題的同時(shí),使得中國企業(yè)的人才管理變得更加復(fù)雜和具有挑戰(zhàn)性。

  無論是對(duì)一個(gè)國家而言還是對(duì)一家企業(yè)而言,人才都是最為寶貴的資產(chǎn)。而隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人才,尤其是中高端人才的短缺和流失已經(jīng)成為了困擾中國經(jīng)濟(jì)和中國企業(yè)的一大問題。至少在過去10年中,員工高流失率一直是中國各地企業(yè)共同面臨的一個(gè)問題。根據(jù)人力資源管理協(xié)會(huì)(SHRM)的統(tǒng)計(jì),中高級(jí)管理人員的離職率高得尤其令人擔(dān)憂。有將近40%的在華企業(yè)稱其過去12個(gè)月中員工離職率在上升;超過30%的經(jīng)理人員表示有可能在一年之內(nèi)離開現(xiàn)在的雇主。隨著越來越多愿意為最好的本地人才支付高薪的跨國公司進(jìn)入中國,國內(nèi)企業(yè)將會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)。埃森哲“2008中國卓越績效企業(yè)研究”確認(rèn),人才培養(yǎng)是許多中國企業(yè)的重中之重。

  步入2009年,我們預(yù)計(jì)更多的各類人才將流向中國,這會(huì)在一定程度上緩解中國管理人才短缺的狀況。但這并不意味著在人才方面企業(yè)就沒有挑戰(zhàn)了。即使本地企業(yè)能夠招聘到來自西方的優(yōu)秀人才,如何平衡海外人才與本土人才之間的關(guān)系也將是一個(gè)挑戰(zhàn)。根據(jù)埃森哲“2008中國中層經(jīng)理職業(yè)調(diào)查”顯示,全球化團(tuán)隊(duì)和以及年輕一代(如Y年代)員工的出現(xiàn),尤其為中層管理的日常工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。52%以上的中層都工作在由3個(gè)以上國家人才組成的全球化團(tuán)隊(duì)中,其中80%會(huì)感覺到與其他國家員工共事存在困難,其中文化差異是最大的難點(diǎn)。此外,超過3/4的中層認(rèn)可管理不同年代的員工有困難,管理年輕一代(如Y/千禧一代)比管理年長一代難度更大。如何對(duì)各類人才實(shí)施全面的人才管理,培養(yǎng)人才、充分發(fā)揮人才的潛能和長處、更好地將各類人才融入到一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中將成為企業(yè)管理者們一個(gè)極富挑戰(zhàn)性的課題。

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