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   在國際金融危機不斷蔓延、我國實體經(jīng)濟面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的形勢下，如何用科技、知識和人才為“經(jīng)濟細胞”注入能量？日前，科技部等7部委聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于動員廣大科技人員服務(wù)企業(yè)的意見》，組織實施“科技人員服務(wù)企業(yè)行動”，幫助企業(yè)、特別是中小企業(yè)破解發(fā)展難題，提高自主創(chuàng)新能力，增強核心競爭力。

　　“急國家之所急，想國家之所想，到企業(yè)去，到車間去，到生產(chǎn)一線去，匯聚成共渡危機、共謀發(fā)展的科技大軍”，已經(jīng)成為科技界的共識。

　　那么，在本次行動中，怎樣提高科技人員服務(wù)企業(yè)的積極性，充分保障各方權(quán)益，讓各項政策落到實處？如何實現(xiàn)供需的有效對接？科技部政策法規(guī)司副司長李普就相關(guān)問題接受了本報記者專訪。

　　本次行動要求，科研院所和高等院校要加快改革科研管理方式和評價機制，形成激勵科技人員服務(wù)企業(yè)的長效機制。

　　人派出去了，待遇、工資、評職稱是否能享受“國民待遇”？這是科技部組織相關(guān)前期調(diào)研時，廣大科技人員普遍關(guān)注的問題。

　　“作為支援前方科技人員的后方基地，原單位要為科技人員服務(wù)企業(yè)‘廣開綠燈’。”李普說，科技人員派出期間其原職級、工資福利和崗位保留不變，工資、職務(wù)、職稱晉升和崗位變動與派出單位在職人員同等對待，并把科技人員服務(wù)企業(yè)的工作業(yè)績，作為評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的重要依據(jù)。對于作出突出貢獻的，優(yōu)先晉升職務(wù)、職稱。

　　李普告訴記者，在此過程中，還要落實激勵科技人員轉(zhuǎn)化科技成果的各項政策。科技人員向企業(yè)轉(zhuǎn)化職務(wù)技術(shù)成果的，科研院所和高等院校應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)，給予科技人員相應(yīng)的獎勵。科技人員服務(wù)企業(yè)過程中產(chǎn)生的技術(shù)成果歸屬及其利益分配，應(yīng)按照協(xié)議和有關(guān)規(guī)定，鼓勵企業(yè)對作出貢獻的科技人員實施多種形式的激勵措施。

　　同時，要強化科技計劃對科技人員服務(wù)企業(yè)的支持。國家將調(diào)整科技投入結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌科技資源，加大對科技人員服務(wù)企業(yè)行動的支持力度；各級政府應(yīng)用類科技計劃，要優(yōu)先支持進入企業(yè)的科技人員服務(wù)企業(yè)的研發(fā)項目。

　　如何實現(xiàn)技術(shù)與需求的有效對接？李普表示，各地將根據(jù)本地實際，充分了解和征集當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)技術(shù)需求，有針對性地做好供需對接，而并非“拉郎配”。合作各方也將堅持雙向選擇、互利共贏的原則，充分利用科技資源。

　　“我們希望通過這項行動，在全社會營造科技人員服務(wù)企業(yè)的良好氛圍，引導(dǎo)更多的科技力量投身于服務(wù)企業(yè)的創(chuàng)新實踐中?！崩钇照f，各部門還將建立協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，集成資源，營造環(huán)境，形成共同推進科技人員服務(wù)企業(yè)的合力。

　　據(jù)李普透露，各部門和地方政府將發(fā)揮各自優(yōu)勢，針對企業(yè)需求，做好本系統(tǒng)科技人員服務(wù)企業(yè)的組織發(fā)動和具體實施工作，并根據(jù)各自實際出臺落實政策的具體細則。（本報北京3月26日電）