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　　中國(guó)北京，2009年10月26日-全球能效管理專家施耐德電氣日前再次榮獲“2009中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”百?gòu)?qiáng)殊榮，并同時(shí)榮獲最佳招聘管理典范、最佳企業(yè)培訓(xùn)典范兩項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)。這一評(píng)選是由國(guó)內(nèi)知名人力資源服務(wù)網(wǎng)站前程無憂（51Job）主辦。

　　施耐德電氣人力資源部總監(jiān)樂海雯表示：“施耐德電氣倡導(dǎo)多元化人才發(fā)展的企業(yè)戰(zhàn)略，我們?yōu)閱T工提供完整的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，并將其有效的融合于公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的發(fā)展中。尤其在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，只有不斷學(xué)習(xí)、加強(qiáng)專業(yè)能力和工作技能，才能保持員工自身和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力?！?/P>

　　2009年的金融危機(jī)中施耐德電氣并沒有裁員或者降薪，只是控制了招聘數(shù)量。2009年招聘數(shù)量維持在300人左右，其人才需求主要在交通、天然氣和石油、商業(yè)建筑等業(yè)務(wù)。成立于2005年的施耐德電氣研修學(xué)院（SLIC），為員工提供系統(tǒng)的職業(yè)技能、專業(yè)技術(shù)（包括專業(yè)技能和管理技能）培訓(xùn)課程，每年向員工提供各項(xiàng)專業(yè)技能、產(chǎn)品知識(shí)及管理經(jīng)驗(yàn)等課程達(dá)300多門，員工年平均接受培訓(xùn)時(shí)間40小時(shí)。

　　前程無憂的典范企業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)是國(guó)內(nèi)最全面、最深入和最具深遠(yuǎn)影響力的人力資源領(lǐng)域的評(píng)選活動(dòng)之一。這一獎(jiǎng)項(xiàng)旨在通過典范企業(yè)和卓越人力資源管理者的示范效應(yīng)，影響更多的企業(yè)提升人力資源管理的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)新人力資源管理的方式和技術(shù)，全面提高員工的職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德，強(qiáng)大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，代表了當(dāng)下中國(guó)企業(yè)人力資源管理的最高水平。評(píng)選歷時(shí)5個(gè)多月，由30萬(wàn)企業(yè)中篩選出代表了不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域、不同規(guī)模、不同市場(chǎng)階段的100家獲獎(jiǎng)企業(yè)。

　　2009中國(guó)最佳100人力資源典范企業(yè)同時(shí)也包括：微軟、IBM、通用電氣、惠普等眾多知名企業(yè)。

　　在此之前，施耐德電氣憑借強(qiáng)大的雇主品牌，先后榮獲職場(chǎng)雜志2008中國(guó)“50佳第一工作場(chǎng)所”獎(jiǎng)和2008前程無憂百佳雇主。

　　關(guān)于施耐德電氣

　　全球能效管理專家施耐德電氣為100多個(gè)國(guó)家的能源及基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)、數(shù)據(jù)中心及網(wǎng)絡(luò)、樓宇和住宅市場(chǎng)提供整體解決方案， 其中在能源與基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)過程控制、樓宇自動(dòng)化和數(shù)據(jù)中心與網(wǎng)絡(luò)等市場(chǎng)處于世界領(lǐng)先地位，在住宅應(yīng)用領(lǐng)域也擁有強(qiáng)大的市場(chǎng)能力。致力于為客戶提供安全、可靠、高效的能源，施耐德電氣2008年的銷售額為183億歐元，擁有114,000名員工。施耐德電氣助您――善用其效，盡享其能！www.schneider-electric.com（施耐德電氣中國(guó)）