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   編者語：中國風(fēng)能協(xié)會(huì)副理事長賀德馨指出，我國風(fēng)電人才嚴(yán)重匱乏，尤其是風(fēng)電機(jī)組研發(fā)專業(yè)人員、高級管理人才、制造專業(yè)人員、高級技工以及風(fēng)電場運(yùn)行和維護(hù)人員。如火如荼的風(fēng)電行業(yè)正面臨的人才困局如何突圍？

   春節(jié)近日，北京、上海、廣州、深圳舉辦的幾次大型企業(yè)招聘會(huì)，新能源人才招聘表現(xiàn)出前所未有的活躍。據(jù)了解，新能源專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生起薪多在4000元左右，是其它專業(yè)應(yīng)屆生的一倍。

　　太陽能領(lǐng)域高端人才的需求進(jìn)一步顯現(xiàn)，超過半數(shù)的新能源企業(yè)對該領(lǐng)域都有強(qiáng)烈地用人需求。然而，風(fēng)電領(lǐng)域的技術(shù)應(yīng)用人才較為缺乏，急需招聘員工的企業(yè)展臺前卻乏人問津，與整個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場的氣氛形成鮮明對比。

　　據(jù)國家發(fā)改委《可再生能源中長期發(fā)展規(guī)劃》，到2020年前，平均每年要新增裝機(jī)容量約200萬千瓦。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，人才是關(guān)鍵因素。據(jù)專家估算，到2020年，中國將有幾十萬人從事風(fēng)電產(chǎn)業(yè)，其中包括好幾萬專業(yè)人員。國務(wù)院參事石定寰說，人才培養(yǎng)是個(gè)大問題，是中國風(fēng)電持續(xù)、快速發(fā)展的一個(gè)瓶頸。

　　“求賢若渴”的風(fēng)電企業(yè)在招聘中緣何不那么如意？如火如荼的風(fēng)電行業(yè)正面臨怎樣的人才困局？

　　高校培養(yǎng)嚴(yán)重滯后

　　中國風(fēng)能協(xié)會(huì)副理事長賀德馨指出，我國風(fēng)電人才嚴(yán)重匱乏，尤其是風(fēng)電機(jī)組研發(fā)專業(yè)人員、高級管理人才、制造專業(yè)人員、高級技工以及風(fēng)電場運(yùn)行和維護(hù)人員。

　　英才網(wǎng)聯(lián)旗下機(jī)械英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人介紹，從風(fēng)電企業(yè)新發(fā)布需求的職位來看，風(fēng)電企業(yè)對現(xiàn)場工程師、維護(hù)工程師等工程類人才的需求比較大。電氣研發(fā)設(shè)計(jì)人才和復(fù)合材料專業(yè)人才最受企業(yè)歡迎。隨著企業(yè)的發(fā)展和市場拓展工作的推進(jìn)，銷售工程師和企業(yè)中層管理人才即將成為風(fēng)電行業(yè)新的熱招人群。

　　風(fēng)電企業(yè)由于其產(chǎn)品的特性和研究領(lǐng)域不同，對人才的專業(yè)要求最大，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的中高級人才最受歡迎。然而目前國內(nèi)只有華北電力大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)和河海大學(xué)等少數(shù)學(xué)院設(shè)有風(fēng)能與動(dòng)力工程專業(yè)，每年培養(yǎng)的人才有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場需求。

　　記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)專門開設(shè)風(fēng)力發(fā)電課程的高校并不多。華北電力大學(xué)可再生能源學(xué)院副院長徐進(jìn)良在接受本報(bào)采訪時(shí)表示，這是因?yàn)轱L(fēng)電涵蓋多個(gè)學(xué)科門類，因此許多高校都將該專業(yè)歸類到機(jī)械、動(dòng)力、工程等專業(yè)進(jìn)行培養(yǎng)。2006年，華北電力大學(xué)率先創(chuàng)建了我國風(fēng)能發(fā)電人才培養(yǎng)基地，建立了國內(nèi)首個(gè)“風(fēng)能與動(dòng)力工程”本科專業(yè)，當(dāng)年首批招收的30名本科生將于今年6月正式畢業(yè)。

　　記者進(jìn)一步了解到，沈陽工業(yè)大學(xué)是最早成立風(fēng)力發(fā)電研究所的高校之一，該所風(fēng)力發(fā)電技術(shù)研究已經(jīng)有25年的歷史。截至記者發(fā)稿前，該校剛剛成立風(fēng)能學(xué)院，目前各項(xiàng)工作正在緊鑼密鼓地籌備，校方表示暫時(shí)沒有明確的招生計(jì)劃。

　　目前也有相當(dāng)多的職業(yè)學(xué)院加入到了能源相關(guān)人才培養(yǎng)的隊(duì)伍中，云南、山東、山西、陜西、河北、重慶等省區(qū)（直轄市）都有能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

　　企業(yè)變被動(dòng)為主動(dòng)

　　高校人才培養(yǎng)嚴(yán)重滯后，企業(yè)自然也就為招不到人而大傷腦筋。浙江一家風(fēng)力發(fā)電工程有限公司的HR告訴記者：“風(fēng)電企業(yè)招聘的職位，大多都是技術(shù)應(yīng)用崗位。比如技術(shù)支持工程師，負(fù)責(zé)調(diào)試風(fēng)電設(shè)備；載荷工程師，測試部件強(qiáng)度；另外還有四類不同的機(jī)械工程師，分別是技術(shù)支持、設(shè)計(jì)、研發(fā)、應(yīng)屆生，都有不同的職責(zé)。”

　　據(jù)介紹，大多數(shù)風(fēng)電技術(shù)人員都要到現(xiàn)場去，有些需要隨著項(xiàng)目走。幾乎所有項(xiàng)目都遠(yuǎn)離都市，工作環(huán)境惡劣嚇退了不少人。同時(shí)，求職者要具備專業(yè)性很強(qiáng)的知識組合，能夠?qū)C(jī)械、水力、計(jì)算機(jī)、氣象學(xué)等學(xué)科知識結(jié)合起來。此外，技術(shù)人員都要能夠在不同的氣象條件下爬上幾十米的高空。

　　風(fēng)電領(lǐng)域缺乏高含金量的專業(yè)人才，不完全是供需雙方的信息不對稱導(dǎo)致，更多的是風(fēng)電企業(yè)無一例外都需要選擇專業(yè)能力強(qiáng)、能適應(yīng)艱苦環(huán)境、充分了解行業(yè)的“稀缺人才”。

　　據(jù)了解，企業(yè)正在想盡辦法建立自己的人才儲(chǔ)備庫，以期能夠在這一最具潛力的行業(yè)站穩(wěn)腳跟。為加緊人才儲(chǔ)備，金鳳科技另辟蹊徑，更加注重從國外引進(jìn)人才，一方面通過德國的合作方引進(jìn)德國人才，另一方面從其他國家招兵買馬，尤其是像美國、澳大利亞、新加坡等風(fēng)電產(chǎn)業(yè)比較成熟的國家。

　　與金風(fēng)科技引進(jìn)人才不同，國電聯(lián)合動(dòng)力技術(shù)有限公司則是加大內(nèi)部培養(yǎng)力度。國電聯(lián)合動(dòng)力技術(shù)（保定）有限公司人力資源部經(jīng)理盧夢嘉介紹，截至2009年底，保定公司員工1300多人，其中專業(yè)技術(shù)工人1100多人，所有的員工入職后都需接受崗位培訓(xùn)，對技術(shù)骨干公司還會(huì)送到北京本部進(jìn)行培訓(xùn)。

　　“負(fù)責(zé)生產(chǎn)線具體操作的員工主要為中專、大專水平，具有專業(yè)基礎(chǔ)，入職后再進(jìn)行崗位培訓(xùn)。負(fù)責(zé)與生產(chǎn)應(yīng)用相關(guān)的技術(shù)改造、工藝完善等工作的員工，主要從專業(yè)院校、大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，多為機(jī)械、電氣等相關(guān)專業(yè)，也聘請一些有經(jīng)驗(yàn)的同行業(yè)人才。”盧夢嘉說。

　　專家觀點(diǎn)

　　中國可再生能源專業(yè)委員會(huì)主任委員  朱俊生

　　朱俊生：風(fēng)電涉及機(jī)械、電力、材料、加工、液壓電控、電機(jī)等多個(gè)學(xué)科門類。但興趣最為重要。如果只是為一只飯碗，艱苦環(huán)境當(dāng)前，堅(jiān)持下來的人就太少了。因此我們應(yīng)該培養(yǎng)真正對這個(gè)行業(yè)有著濃厚興趣的人才。

　　國務(wù)院參事、能源專家咨詢委員會(huì)主任  徐錠明

　　徐錠明：有人說，風(fēng)電人才培養(yǎng)要從娃娃抓起，我看沒有這個(gè)必要。我們自己都還沒有完全弄清楚的時(shí)候，還是不要誤人子弟為好。

　　機(jī)械英才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家：

　　企業(yè)方面，除了人才引進(jìn)外，更需要加強(qiáng)對內(nèi)部人員的培養(yǎng)和提拔，加大投入力度有計(jì)劃舉辦風(fēng)電技術(shù)培訓(xùn)班，根據(jù)自身需要定向培養(yǎng)人才。

　　求職者除了做扎實(shí)基本功以外，還要不斷精進(jìn)專業(yè)技能。因?yàn)槠髽I(yè)青睞有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的人才，他們可以更快地獲得晉升，除了繼續(xù)研究技術(shù)以外，還可以選擇管理方向或市場營銷方向的職位。

　　預(yù)測

　　2010年風(fēng)電行業(yè)中，葉片企業(yè)的人才需求量有望提升一倍。葉片是風(fēng)電部件中確定性較高、市場容量較大、盈利模式清晰的行業(yè)。2009年風(fēng)電葉片類企業(yè)的增長率不斷飆升，因此加劇了企業(yè)對人才的需求，2009年葉片企業(yè)的人才需求量比2008年增長近一倍。進(jìn)入2010年，葉片企業(yè)需要依靠大范圍的吸納人才，來保證自身的迅速發(fā)展。此外，伴隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大，風(fēng)電企業(yè)對管理及市場開發(fā)人才需求度會(huì)不斷攀升，企業(yè)青睞有技術(shù)背景同時(shí)兼具管理經(jīng)驗(yàn)和市場經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。