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   始于上世紀(jì)80年代的中國婦女創(chuàng)業(yè)，在經(jīng)歷了30年的風(fēng)風(fēng)雨雨之后，正呈現(xiàn)快速發(fā)展的勢頭。根據(jù)日前一個名為中國“商界木蘭”的年會報(bào)告最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，目前全國已有2900多萬名女企業(yè)家，占到企業(yè)家總數(shù)的20%。

　　總量快速增長但比重仍然偏低

　　當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入新知識經(jīng)濟(jì)時代，男女差別已經(jīng)不再是創(chuàng)業(yè)的障礙，當(dāng)代中國已初步形成了市場經(jīng)濟(jì)體系，這一切都為女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了良好環(huán)境。一些女性抓住了創(chuàng)業(yè)發(fā)展的機(jī)遇期，女企業(yè)家群體迅速崛起。與此同時，我們也應(yīng)清醒地看到，女企業(yè)家雖然成長迅速，但其在企業(yè)家群體中的比重只有約20%，仍然偏低。

　　李蘭（全國政協(xié)委員、國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任）：在全球金融危機(jī)的背景下，女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)“持平”的比重比男性多2.2個百分點(diǎn)，而虧損的企業(yè)比重低于男性，這再次表明女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)更加穩(wěn)健，抵御危機(jī)的能力相對較強(qiáng)。

　　甄硯（全國婦聯(lián)副主席、書記處書記）：我國的高層次女性人才的成長，與婦女參加社會發(fā)展的程度還不相適應(yīng)，與我國對人才的要求也不適應(yīng)。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，雖然女企業(yè)家已經(jīng)占到了20%的比例，但是大多數(shù)女性都集中在中小企業(yè)，在大企業(yè)高管中的女性還是鳳毛麟角。

　　史清琪（中國女企業(yè)家協(xié)會常務(wù)副會長）：在歐美，女企業(yè)家比重占45%-50%，與歐美發(fā)達(dá)國家比較，我們還有不足。雖然現(xiàn)在女企業(yè)家比例已達(dá)企業(yè)家總數(shù)的20%左右，但是，同全國企業(yè)家的分布類似，女性企業(yè)99%都是小企業(yè)，現(xiàn)在小企業(yè)的壽命越來越短，過去平均是3.5年，現(xiàn)在平均只有3年左右。目前我國女企業(yè)家的企業(yè)中還沒有幾家稱得上成熟的跨國公司，部分走上國際市場的企業(yè)絕大多數(shù)也剛剛起步，只有不到1/3的女企業(yè)家生產(chǎn)的產(chǎn)品直接或間接銷售到國際市場，而銷售額在1000萬美元以上的僅占3%，之所以出現(xiàn)這種情況，與女企業(yè)家自身的素質(zhì)直接相關(guān)。

　　創(chuàng)新能力弱難倒女企業(yè)家

　　史清琪：我們近年來對中國女企業(yè)家群體進(jìn)行跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)贏利的較多，但不能忽視的是女性經(jīng)營者經(jīng)營的企業(yè)大多數(shù)是中小企業(yè)。目前，女性經(jīng)營的企業(yè)大多還不是企業(yè)集團(tuán)，經(jīng)營品種單一，規(guī)模還不大。據(jù)調(diào)查，在近2900萬個實(shí)體中，個體經(jīng)營占據(jù)很大部分，全國知名大企業(yè)不多。

　　有調(diào)查顯示，中國企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)中個體和民營企業(yè)的比重占25%，而女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)中個體和民營企業(yè)的比重大約占55%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國所有制結(jié)構(gòu)中個體和民營企業(yè)的比重。

　　李蘭：我們的研究團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，要想讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展下去，必須要依靠創(chuàng)新。在關(guān)于“成為一個成功的企業(yè)家需重要的方面”的調(diào)查中，女企業(yè)家選擇“創(chuàng)新與冒險(xiǎn)精神”的比重明顯低于男性，為18.8%。由此可以看出，就創(chuàng)新能力而言，與男性企業(yè)家相比，女企業(yè)家對“技術(shù)創(chuàng)新”表示“滿意”的比重相對較低，為27.7%，但同時認(rèn)為“技術(shù)創(chuàng)新”應(yīng)該加強(qiáng)的比重也低于男性，為33.6%。這表明女企業(yè)家對“技術(shù)創(chuàng)新”的重視程度還不夠高，這也可以從“女企業(yè)家負(fù)責(zé)的主要工作”的調(diào)查中得到印證。調(diào)查顯示，女企業(yè)家負(fù)責(zé)“研究與開發(fā)”的比重明顯低于男性，為17.7%。

　　史清琪：中國女企業(yè)家創(chuàng)新能力明顯不足，譬如在重視申請專利保護(hù)上，僅有17%的女性企業(yè)擁有國際專利，24%女性企業(yè)擁有國內(nèi)專利。通過申請專利維持企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢，形成市場競爭力上，還要引起女企業(yè)家們的重視。目前仍有近三分之一的女企業(yè)家還沒有與高校、科研院所建立聯(lián)系。在知識經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)應(yīng)利用社會技術(shù)資源提高自己的技術(shù)水平，這是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。

　　李蘭：我們的一項(xiàng)調(diào)查還表明，三分之一的女企業(yè)家認(rèn)為專業(yè)知識不足是創(chuàng)業(yè)的最大的困難；13%的女企業(yè)家認(rèn)為最大的困難是管理技能不足。而在創(chuàng)業(yè)成功后，近一半人認(rèn)為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展面臨的最大困難主要是缺乏現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)，34%的人覺得缺乏市場信息，28%的人認(rèn)為需要更多的專業(yè)知識技能。

　　趙地（中國女企業(yè)家協(xié)會會長）：早在去年，我們就決定把“圍繞樹立科學(xué)發(fā)展觀，積極開展一系列學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動，推動女企業(yè)家企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展”作為中國女企業(yè)家協(xié)會的工作重點(diǎn)。當(dāng)前在經(jīng)濟(jì)形勢總體呈現(xiàn)企穩(wěn)回升之時，把握后危機(jī)時期的發(fā)展方向，尋找新經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)和新商機(jī)，做到可持續(xù)發(fā)展，是女企業(yè)家面臨的重要問題。希望女企業(yè)家的企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并為保持國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。

　　提升素質(zhì)實(shí)現(xiàn)新超越

　　“三分天注定，七分靠打拼，愛拼才會贏。”上個世紀(jì)末，許多女企業(yè)家就是唱著這支歌走上創(chuàng)業(yè)征程的。今天，職業(yè)發(fā)展空間雖大，但素質(zhì)尚待提高。

　　李蘭：多年的調(diào)查研究表明，中國企業(yè)家的成長需要一個生態(tài)系統(tǒng)。如果將企業(yè)家比作一棵成長中的樹，它的成長不僅是需要種子、土壤，還需要從市場、體制、法律、文化等外部環(huán)境中持續(xù)汲取陽光雨露，只有在內(nèi)外的共同作用下，這棵樹才能郁郁蔥蔥，碩果累累，對社會有更大的貢獻(xiàn)。企業(yè)家隊(duì)伍市場化、職業(yè)化和制度化程度的不斷提高，將有利于中國企業(yè)家隊(duì)伍的快速成長，而女性企業(yè)家有著更大的成長空間。

　　女性對真善美的執(zhí)著，使女性企業(yè)家成為企業(yè)家隊(duì)伍中一道美麗的風(fēng)景，更能獲得社會的欣賞和支持；新經(jīng)濟(jì)時代所帶來的新的生產(chǎn)、服務(wù)和生活方式，為女性尤其是知識女性平等、自由的參與經(jīng)濟(jì)活動提供了更好的契機(jī)；女性對他人的理解、關(guān)愛、細(xì)致的天性和感性的魅力，使得她們在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、客戶服務(wù)方面更有優(yōu)勢。同時，對合作伙伴的重視與關(guān)照，也更有利于組織的和諧發(fā)展。我們相信，更能贏得未來的卓越企業(yè)家應(yīng)該是：事業(yè)成功、受人尊重、與人快樂、給人幫助的企業(yè)家，而這也正是優(yōu)秀的女性企業(yè)家的追求。

　　劉憲生（上海太太樂公司）：女性如何提高自己，關(guān)鍵在于自強(qiáng)。成功的例子都證明，一個優(yōu)秀的女性不是等待社會的環(huán)境來改變，然后自己去適應(yīng)，而是要突破世俗的束縛。一百年的歷史證明，從“五•四運(yùn)動”開始到改革開放，都是突破自我和突破舊的陳規(guī)陋習(xí)的歷史。女性若想在職場上走得更遠(yuǎn)，只能用自己的努力來彌補(bǔ)自身成長階段的不足。社會應(yīng)給女性公平的發(fā)展權(quán)，要把消除性別歧視作為可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程特別需要高度重視的問題來考量。職業(yè)發(fā)展離不開環(huán)境和資源的支持，發(fā)展的可持續(xù)性取決于環(huán)境和資源的可持續(xù)性。

　　李蘭：中國有沒有一大批優(yōu)秀的女企業(yè)家，中國能不能造就一大批高層次的女性企業(yè)管理人才，取決于女性企業(yè)家的自身努力，同時，也取決于營造良好的社會、經(jīng)濟(jì)、文化環(huán)境，取決于有沒有一大批幫助女企業(yè)家成長的優(yōu)秀的專家和機(jī)構(gòu)。希望全社會共同努力，尤其在女企業(yè)家掌握現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)、更靈動地掌握市場信息、更多地學(xué)習(xí)把握運(yùn)用專業(yè)知識上提供更多的幫助。

　　圖表由國務(wù)院發(fā)展研究中心中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)提供

　　資料照片

　　新聞鏈接

　　▲中國女企業(yè)家成長大致經(jīng)歷了三個階段。一是成長初期，即上世紀(jì)80年代初中期，大約有10%的女企業(yè)家注冊開辦企業(yè)。二是迅速成長期，即上世紀(jì)80年代末至90年代中期，我國女性業(yè)主和法人達(dá)1959萬人，其中大批企業(yè)發(fā)展到了相當(dāng)?shù)囊?guī)模。三是穩(wěn)步發(fā)展期，即90年代后期至今。

　　▲在發(fā)達(dá)國家，女企業(yè)家比重一般約占50%。

　　▲2007年，中國女企業(yè)家協(xié)會發(fā)布《中國女企業(yè)家基本情況調(diào)查》，結(jié)果顯示：女企業(yè)家日均工作17小時，80%以上的女企業(yè)家睡眠時間在7小時以下，超過44%的女企業(yè)家沒有娛樂和鍛煉時間。另一組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：七成以上的女企業(yè)家有心理問題；38.1%的女企業(yè)家身體處于亞健康狀態(tài)；81%的女企業(yè)家從未定期進(jìn)行身體檢查；與此同時，81%的被調(diào)查者認(rèn)為自己需要心理醫(yī)生的指導(dǎo)。

　　▲2009年5月召開的第三屆中華杰出女性論壇介紹，中國女企業(yè)家執(zhí)掌的企業(yè)中，65％以上的女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)雇傭的員工50％以上都為女性。據(jù)論壇公布的數(shù)據(jù)，中國女企業(yè)家從事的行業(yè)分布在各行各業(yè)，其中，從事加工制造業(yè)以及工業(yè)的占50％，從事服務(wù)業(yè)的占45％，這一產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)導(dǎo)致了女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)中，女性雇員占了較大比例。

　　▲2010年1月召開的第二屆中國創(chuàng)新大會公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示：女性企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)率進(jìn)一步提高，2005-2008年期間女性企業(yè)技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)率為42.4%。

　　▲2010年1月召開的兩岸三地女企業(yè)家聯(lián)誼交流大會上公布的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，中國女企業(yè)家是一個迅速崛起的社會群體。目前，以中小企業(yè)家為主的女企業(yè)家已占企業(yè)家總數(shù)的20%，經(jīng)營范圍涵蓋三大產(chǎn)業(yè)，其中有60%是近十年創(chuàng)業(yè)成功者。

　　▲2010年4月召開的“科學(xué)發(fā)展與當(dāng)代中國女性”高層論壇公布的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，我國有64445萬婦女，占總?cè)丝诘?8.5%。

　?。航?、李海秀整理）