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   在300家被評價“社會責(zé)任”承擔(dān)度的企業(yè)中,僅中國遠(yuǎn)洋運輸(集團(tuán))總公司1家企業(yè)的得分超過80分,處于卓越者水平。13家企業(yè)得分在60-80分之間,處于領(lǐng)先者水平。33家企業(yè)得分在40-60分之間,處于追趕者階段。35家企業(yè)得分在20-40分之間,處于起步者階段。218家企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)在20分以下,仍處在旁觀者階段(其中,有38家企業(yè)得分為0或負(fù)分)。這是11月3日在中國社科院舉行的“2010年《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》發(fā)布會”上披露的情況。

　　中國社科院學(xué)部主席團(tuán)代主席陳佳貴、企業(yè)社會責(zé)任研究中心主任鐘宏武等專家呼吁,時代不允許中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)繼續(xù)低下去,這將會導(dǎo)致我國大量中小企業(yè)在國際貿(mào)易中缺少談判和市場競爭力,尤其是在社會責(zé)任認(rèn)證方面處于被動地位。而一旦中小企業(yè)無力承擔(dān)國際上的一些條款,或者履行社會責(zé)任而沒有被充分認(rèn)可,其可能面臨失去信譽甚至是破產(chǎn)的危險。

　　企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)整體偏低

　　專家們說,我國企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)整體偏低,70%以上的百強企業(yè)在旁觀。通過研究2009-2010年度中國國企100強、民企100強和外企100強共300家企業(yè)的社會責(zé)任管理現(xiàn)狀和信息披露水平,以及辨析了中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)的階段性特征,發(fā)現(xiàn)33個行業(yè)間的社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)差異明顯。(1)中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)整體仍處于旁觀階段;(2)責(zé)任實踐領(lǐng)先于責(zé)任管理,市場責(zé)任指數(shù)好于環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任;(3)電力供應(yīng)業(yè)處于領(lǐng)先階段,大半行業(yè)處于旁觀階段;(4)國有企業(yè)的社會責(zé)任指數(shù)領(lǐng)先于民營企業(yè)和外資企業(yè);(5)歐美日在華企業(yè)的社會責(zé)任指數(shù)好于中國臺灣、韓國和亞洲其他國家。其中,電力供應(yīng)業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)達(dá)到73.0分,顯著高于其他行業(yè),處于領(lǐng)先地位;電力生產(chǎn)業(yè)、通信服務(wù)業(yè)、銀行業(yè)等3個行業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均得分在40-60分之間,處于追趕水平;保險業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)、建筑業(yè)、石油天然氣開采與加工等6個行業(yè)的平均得分在20-40分之間,處于起步階段;其余22個行業(yè)的平均得分在20分以下,處于旁觀階段。

　　2010年,社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)排名前十的企業(yè)依次為:中國遠(yuǎn)洋運輸(集團(tuán))總公司、中國移動通信集團(tuán)公司、國家電網(wǎng)公司、中國大唐集團(tuán)公司、寶鋼集團(tuán)有限公司、中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司、中國石油化工集團(tuán)公司、興業(yè)銀行股份有限公司、中國華能集團(tuán)公司、中國民生銀行股份有限公司。

　　提高社會責(zé)任的四點建議

　　專家們就提高企業(yè)社會責(zé)任提出了如下建議:

　　一、科學(xué)認(rèn)識企業(yè)社會責(zé)任,樹立正確的社會責(zé)任意識。

　　作為現(xiàn)代企業(yè)的管理經(jīng)營者,應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到企業(yè)社會責(zé)任是把“雙刃劍”,在給企業(yè)帶來風(fēng)險的同時,還蘊含著巨大的機(jī)遇。企業(yè)存在于社會和環(huán)境之中,需要不斷與社會和環(huán)境進(jìn)行交流,所以企業(yè)的發(fā)展必須要回歸到維護(hù)社會和環(huán)境的利益上來。這就要求企業(yè)必須重新認(rèn)識社會責(zé)任,并統(tǒng)籌好與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系,才能真正做到“又快又好”發(fā)展。

　　二、完善公司治理結(jié)構(gòu),建立社會責(zé)任管理體系。

　　企業(yè)要有效地履行社會責(zé)任,必須建立相應(yīng)的組織體系、制度體系和決策機(jī)制,一是應(yīng)創(chuàng)造和維護(hù)一個有利于履行社會責(zé)任的環(huán)境和氛圍,以增強其積極主動的意識;二是制定決策時應(yīng)考慮可持續(xù)發(fā)展的觀點,合理有效地利用組織的各種資源,包括金融資源、自然資源和人力資源;三是注重與利益相關(guān)方的雙向溝通,妥善處理與利益相關(guān)者之間的各種沖突;四是將社會責(zé)任納入績效考核指標(biāo),并定期審查和評估組織治理程序在社會責(zé)任中的有效性。

　　三、提高企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告的積極性與真實性。

　　社會責(zé)任報告是企業(yè)向利益相關(guān)方展示其社會責(zé)任履行實踐的重要方式,應(yīng)加強第三方的公信力,即選擇與公司方相對獨立的機(jī)構(gòu)來主持。然而,目前很多企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告的目的,是為了做廣告,或者是迫于外界壓力而應(yīng)付,作假的成分很大。加之我國目前對社會責(zé)任報告的內(nèi)容和框架沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)約束,企業(yè)的社會責(zé)任報告更是存在著標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、形式不規(guī)范等問題。因此,必須有權(quán)威部門盡快制定和發(fā)布社會責(zé)任報告的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,同時加強其真實性認(rèn)證,讓社會責(zé)任報告真正為企業(yè)的社會責(zé)任實踐作出貢獻(xiàn)。

　　四、處理好國家相關(guān)法律和政策、其他企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn),以及企業(yè)自身狀況協(xié)調(diào)的問題。

　　在遵守法律和行政法規(guī),遵守社會公德、商業(yè)道德、誠實守信的基礎(chǔ)上去獲得利潤是一個企業(yè)最基本的要求,也是其存在的基礎(chǔ)。同時,在企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一要求下,企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展“量身訂制”符合本企業(yè)特點的社會責(zé)任決策機(jī)構(gòu)與程序。

　　(本報北京11月3日電)

　　中國社科院發(fā)布2010年《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》

　　記者 李瑞英刊發(fā)時間：2010-11-03 11:11:57光明網(wǎng)

　　●電力供應(yīng)業(yè)、電力生產(chǎn)業(yè)等行業(yè)社會責(zé)任指數(shù)領(lǐng)先

　　●我國國企的社會責(zé)任指數(shù)仍優(yōu)于民企和外企

　　●外資在華企業(yè)社會責(zé)任信息披露不足，歐美好于亞企

　　□社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)排名前十的企業(yè)依次為：中國遠(yuǎn)洋運輸（集團(tuán)）總公司、中國移動通信集團(tuán)公司、國家電網(wǎng)公司、中國大唐集團(tuán)公司、寶鋼集團(tuán)有限公司、中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司、中國石油化工集團(tuán)公司、興業(yè)銀行股份有限公司、中國華能集團(tuán)公司、中國民生銀行股份有限公司。

　　光明網(wǎng)北京11月3日電（記者李瑞英）由中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部和社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同舉辦的“2010年《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》發(fā)布會”，2010年11月3日在京舉行。會上，發(fā)布了中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心編著、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的2010年《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》。這是繼2009年之后，中國社科院第二次發(fā)布《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》。中國社會科學(xué)院、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、上海證券交易所、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社、中國企業(yè)公民委員會、《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》雜志社等機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者出席了本次會議。

　　發(fā)布會由中國社科院科研局副局長黃群慧主持。全國人大常委、中國社科院學(xué)部主席團(tuán)代主席陳佳貴致辭,并對2010年《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》做了全面的介紹。中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心主任鐘宏武做主題報告。中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所所長裴長洪、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社社長謝壽光、中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部工作室主任韓朝華、國務(wù)院國資委研究局研究一處處長侯潔、上海證券交易所高級經(jīng)理楊金忠、中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所微觀經(jīng)濟(jì)研究室主任朱恒鵬、中心常務(wù)副主任李偉陽、企業(yè)公民委員會專職副會長劉衛(wèi)華、WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊總編于志宏等嘉賓先后致辭發(fā)言。

　　藍(lán)皮書總報告《中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)報告（2010）》評價了國企100強、民企100強和外企100強共300家企業(yè)的社會責(zé)任管理現(xiàn)狀和社會責(zé)任信息披露水平，研究發(fā)現(xiàn)：（1）中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)整體仍處于旁觀階段；（2）責(zé)任實踐領(lǐng)先于責(zé)任管理，市場責(zé)任指數(shù)好于環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任；（3）電力供應(yīng)業(yè)處于領(lǐng)先階段，大半行業(yè)處于旁觀階段；（4）國有企業(yè)的社會責(zé)任指數(shù)領(lǐng)先于民營企業(yè)和外資企業(yè)；（5）歐美日在華企業(yè)的社會責(zé)任指數(shù)好于中國臺灣、韓國和亞洲其他國家。

　　藍(lán)皮書專題篇《政府與企業(yè)社會責(zé)任：理論框架、工具選擇與實踐經(jīng)驗》一章指出，雖然我國各級政府規(guī)制體系較為完善，但中央政府和地方政府推進(jìn)體系仍有待進(jìn)一步完善，應(yīng)設(shè)置推進(jìn)機(jī)構(gòu)，完善企業(yè)社會責(zé)任推進(jìn)體系；各級政府社會責(zé)任監(jiān)督體系仍未建立，責(zé)任認(rèn)證工作剛剛起步，責(zé)任監(jiān)督手段過于單一。

　　藍(lán)皮書專題篇《中國100強企業(yè)官方網(wǎng)站CSR專欄發(fā)展指數(shù)（2010）》是一項新的年度跟蹤評價，從網(wǎng)站可見性、結(jié)構(gòu)完整性、信息動態(tài)性、信息互動性、訪問友好性、視野國際化等六個方面對企業(yè)官方網(wǎng)站的社會責(zé)任專欄進(jìn)行分析和評價。研究發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)的中國100強系列企業(yè)（包括國有企業(yè)100強、民營企業(yè)100強和外資企業(yè)100強）未建立社會責(zé)任專欄，其中，民營企業(yè)比重最高。

　　300家被評價企業(yè)中，僅中國遠(yuǎn)洋運輸（集團(tuán)）總公司1家企業(yè)的得分超過80分，處于卓越者水平。13家企業(yè)得分在60~80分之間，處于領(lǐng)先者水平。33家企業(yè)得分在40-60分之間，處于追趕者階段。35家企業(yè)得分在20-40分之間，處于起步者階段。218家企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)在20分以下，仍處在旁觀者階段（其中，有38家企業(yè)得分為0或負(fù)分），這些企業(yè)的社會責(zé)任管理體系很不健全，社會責(zé)任信息披露匱乏。

　　社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)排名前十的企業(yè)依次為：中國遠(yuǎn)洋運輸（集團(tuán)）總公司、中國移動通信集團(tuán)公司、國家電網(wǎng)公司、中國大唐集團(tuán)公司、寶鋼集團(tuán)有限公司、中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司、中國石油化工集團(tuán)公司、興業(yè)銀行股份有限公司、中國華能集團(tuán)公司、中國民生銀行股份有限公司。