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    2011年1月4日，南京科遠(yuǎn)自動(dòng)化集團(tuán)股份有限公司（簡(jiǎn)稱：科遠(yuǎn)股份）2010年度工作總結(jié)、表彰大會(huì)在南京江寧隆重召開。出席本次大會(huì)的有集團(tuán)董事長(zhǎng)劉國(guó)耀、總裁胡歙眉、副總裁曹瑞峰、沈德明、劉建耀，集團(tuán)高級(jí)顧問潘冀，獨(dú)立董事吳應(yīng)宇、王培紅，產(chǎn)品總監(jiān)以及各中心、各部門員工共計(jì)五百余人。會(huì)議以“創(chuàng)新發(fā)展 合作共贏”為主題，總結(jié)回顧了2010年的成績(jī)、收獲與經(jīng)驗(yàn)，明確了2011年的發(fā)展思路。

科遠(yuǎn)股份“2010年度工作總結(jié)暨表彰大會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)

 

   會(huì)上，科遠(yuǎn)股份總裁胡歙眉女士作了題為《奮發(fā)圖強(qiáng)負(fù)重奮進(jìn)，全面完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)》的工作總結(jié)報(bào)告。她指出，2010年是科遠(yuǎn)至今發(fā)展史上最濃墨重彩的一年，這一年的3月31日，科遠(yuǎn)股份成功登錄A股市場(chǎng)，從此，科遠(yuǎn)歷史的長(zhǎng)卷在這里留下飽含深意的一頁。百舸爭(zhēng)流千帆競(jìng)，借海揚(yáng)帆奮者先。成功上市為科遠(yuǎn)股份爭(zhēng)取了資本運(yùn)作的發(fā)展機(jī)遇。公司2010年全面完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保持高速增長(zhǎng)；公司NT6000分散控制系統(tǒng)（DCS）、電動(dòng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)、SyncBase數(shù)據(jù)庫等主要產(chǎn)品性能得到全面提升；用戶滿意度得到大幅提高，用戶感謝信數(shù)量同比2009年增長(zhǎng)77%……

科遠(yuǎn)股份總裁胡歙眉女士在作年終總結(jié)報(bào)告

     胡歙眉

表示，科學(xué)、創(chuàng)新的企業(yè)管理，過硬的項(xiàng)目工程，選進(jìn)的人才培養(yǎng)政策，以及全體員工的協(xié)力奮斗，使科遠(yuǎn)股份2010年度目標(biāo)得以圓滿完成。此外，這些成績(jī)的取得也與政府部門和社會(huì)的關(guān)懷密不可分。2010年，省、市、區(qū)各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)至科遠(yuǎn)股份調(diào)研、指導(dǎo)工作頻率加大，為公司帶來新政策、新方法，幫助公司解決實(shí)際問題，為公司發(fā)展打開思路。2010年科遠(yuǎn)股份通過了國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)的復(fù)評(píng)，獲得多項(xiàng)專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證，獲評(píng)省知識(shí)產(chǎn)權(quán)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建示范單位、省規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)、江蘇省中小企業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)示范企業(yè)、2010年度南京市民營(yíng)企業(yè)納稅大戶、市“千企創(chuàng)新升級(jí)計(jì)劃”重點(diǎn)培育企業(yè)等榮譽(yù)；總裁胡歙眉獲得南京市委、市政府頒發(fā)的“建設(shè)中國(guó)軟件名城有功個(gè)人”的榮譽(yù)稱號(hào)……

   在集團(tuán)副總裁曹瑞峰、沈德明分別作了專題報(bào)道后，大會(huì)進(jìn)入表彰環(huán)節(jié)。以技術(shù)中心開發(fā)二部經(jīng)理杭哲、控制系統(tǒng)事業(yè)部副經(jīng)理周洋、營(yíng)銷中心華北區(qū)域總監(jiān)助理陽云波、軟件事業(yè)部衛(wèi)春成、項(xiàng)目管理部謝輝等為代表的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀員工先后發(fā)言，分享他們?cè)?st1:rtx w:st="on">2010年的收獲、感動(dòng)、成長(zhǎng)與感悟。接著，科遠(yuǎn)股份2010年度8個(gè)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和27名先進(jìn)個(gè)人相繼走上臺(tái)前接受頒獎(jiǎng)表彰。

科遠(yuǎn)股份2010年度先進(jìn)團(tuán)隊(duì)代表接受表彰

科遠(yuǎn)股份2010年度優(yōu)秀管理者接受表彰

    最后，集團(tuán)董事長(zhǎng)劉國(guó)耀先生在對(duì)2011年的工作規(guī)劃中強(qiáng)調(diào)：必須打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品線。一個(gè)企業(yè)的命脈一定是產(chǎn)品和服務(wù)本身，產(chǎn)品和服務(wù)本身是否過硬將決定企業(yè)的命運(yùn)，企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)模式必須建立在產(chǎn)品基礎(chǔ)之上；加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展。企業(yè)未來的發(fā)展，是基于人力資源的發(fā)展，要把人力資源作為資產(chǎn)去添置和維護(hù)，建立健全集團(tuán)人才培養(yǎng)體系……

科遠(yuǎn)股份董事長(zhǎng)劉國(guó)耀先生作總結(jié)性發(fā)言

   回顧過去，我們成就斐然；展望未來，我們機(jī)遇在握，重任在肩。我們堅(jiān)信，科遠(yuǎn)股份憑借高瞻遠(yuǎn)矚、改革創(chuàng)新的卓越智慧，大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，努力開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面，一定能實(shí)現(xiàn)輝煌的夢(mèng)想，創(chuàng)造更加美好的明天！