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“十二五”搶手人才

http://007sbw.cn 2011-03-11 09:54 來源:新財經

  在“十一五”的最后一年,就業(yè)市場已經出現了低端產業(yè)人才缺乏而高端產業(yè)人才富余的“怪”現象,有些地方甚至出現大學生平均工資低于農民工群體。“十二五”期間,又會有什么變化呢?

  2011年是我國“十二五”的開始,國家就業(yè)政策取向在提高就業(yè)總量的同時,將重點關注就業(yè)質量的提升,其中尤其關注勞動力供給在層次和區(qū)域方面的結構性矛盾:

  節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術、生物、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車等七大產業(yè)人才吃香。將獲得大力發(fā)展,直接拉動研發(fā)、項目管理、工程開發(fā)等職能的就業(yè),而且通過對上下游產業(yè)的帶動,對制造、建設、安裝、工程規(guī)劃和管理等各個職能的專業(yè)技術人才會產生廣泛需求。

  金融人才緊俏。國家將進一步發(fā)展多層次資本市場,金融人才需求旺盛。特別是 “綠色產業(yè)金融支持人才”,就是熟悉綠色產業(yè)發(fā)展趨勢和市場狀況,能夠為低碳、能源等綠色產業(yè)的發(fā)展提供定價、結算、融資、交易、保險并開發(fā)相應的創(chuàng)新產品,為其提供相關金融服務支持的人才。

  旅游和體育產業(yè)人才匱乏。旅游和體育產業(yè)在2011年將成為規(guī)范發(fā)展的元年。2010年國家旅游局正式啟動全國旅游人才開發(fā)示范試點工作,旅游人才開發(fā)將大大加快。面對我國體育產業(yè)剛剛起步,發(fā)展勢頭十分迅猛的大好前程,中國體育界的經營管理人才嚴重匾乏。在2010年出臺的《關于加快發(fā)展體育產業(yè)的指導意見》中明確指出,要積極培育體育經營管理人才。

  吸引人才向西、向中。勞動力成本的不斷上升、2009年和2010年的多個區(qū)域振興規(guī)劃持續(xù)推動了產業(yè)的承接轉移和區(qū)域經濟布局的進一步調整,大大拉動了當地就業(yè)。從基礎人才到高端人才的需求都很強烈,例如,湖北、安徽、湖南3省陸續(xù)啟動了引進海外高層次人才的“百人計劃”,河南省啟動了“中原崛起百萬千海外人才 引進工程”,江西省正在實施“人才集聚工程”,山西省則提出建設10個海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,中部6省對高層次人才的爭奪日益激烈。

  這樣2011年上述產業(yè)和職能會產生大量的人員需求,也進一步加強了中國人才市場的爭奪大戰(zhàn)。

  技工更加風光。一方面,由于歐美還面臨經濟下滑的可能,加上人民幣升值壓力,中國外貿出口持續(xù)回升的勢頭將有所放緩,2011年與出口加工有關的就業(yè)還面臨相當的壓力。另外截止10月底,全國已有30個省份調高了當地最低工資標準,月最低工資標準最高檔增長幅度平均為24%,勞動力成本的進一步上升使得大量勞動密集程度比較高的制造企業(yè)面臨著操作工短缺的問題。根據萬寶盛華公司的年度人才短缺調查結果,操作工和技術人員的短缺十分明顯,已經超過了管理層和高級管理人員而成為最緊缺的人才。

  當然形勢有好就有壞,在產業(yè)升級和優(yōu)化的長期趨勢下,電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業(yè)淘汰落后產能成為必然,而這些行業(yè)涉及的人才也將更多的呈現跨行業(yè)的流動。

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