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　　“賣(mài)方市場(chǎng)”——

　　用工缺口至少8萬(wàn)

　　22日，泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)“民企一條街”，幾乎每家企業(yè)都在門(mén)前掛起招工公告。一些企業(yè)還在門(mén)前擺起招聘攤，現(xiàn)場(chǎng)吆喝招人。

　　“民企一條街”匯聚著特步、九牧王、宏遠(yuǎn)等一批品牌企業(yè)和龍頭企業(yè)，這些企業(yè)家家都是用工大戶(hù)。多個(gè)招工公告顯示，一線生產(chǎn)工人是主要的招聘對(duì)象。

　　據(jù)泉州勞動(dòng)力中心市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，今年節(jié)后泉州用工，65%集中在鞋、服裝等傳統(tǒng)制造業(yè)行業(yè)，由于一線流水線員工流動(dòng)性持續(xù)加大，招工形勢(shì)更嚴(yán)峻。

　　負(fù)責(zé)九牧王一家分廠招工的人力資源專(zhuān)員梁桂玉說(shuō)，該廠想招300多人，大年初八以來(lái)公司人力資源部每天都在加班加點(diǎn)招人，但目前只招到100多人。“今年招工的速度比去年下降了一半多，形勢(shì)很不樂(lè)觀，公司很急，可很無(wú)奈。”梁桂玉說(shuō)。

　　泉州市勞動(dòng)就業(yè)中心綜合全國(guó)用工情況預(yù)測(cè)：即便把元宵節(jié)后返崗的工人全算入，今年泉州制造業(yè)用工缺口至少還有8萬(wàn)。

　　招工企業(yè)急，應(yīng)聘者卻似乎不急。

　　“招聘企業(yè)多，選擇也多，可慢慢選擇適合的工作。我去年就是在這里找到工作的，今年再來(lái)看看有沒(méi)有更好的企業(yè)和更高的薪水。”來(lái)自四川的張明亮來(lái)泉?jiǎng)?wù)工多年，對(duì)這里的用工情況已很熟悉。

　　河南安陽(yáng)籍外來(lái)工林佩力，曾在一家機(jī)械廠當(dāng)了3年組裝員，月薪約4000元，春節(jié)前辭了職，想換一家薪酬更高的企業(yè)。“現(xiàn)在企業(yè)都缺人，像我這樣有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的，根本不愁找不到工作。”

　　“招工時(shí)，前來(lái)問(wèn)詢(xún)的人不少，但真正確定下來(lái)的并不多，感覺(jué)工人都在觀望。”一家生產(chǎn)磚機(jī)的工廠人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，在眾多工廠“一工難求”的倒逼下，整個(gè)泉州用工市場(chǎng)的“賣(mài)方市場(chǎng)”特征明顯，一線工人尤其是掌握技術(shù)的工人，手握更多的話語(yǔ)權(quán)。

　　中小企業(yè)吸引力偏弱——

　　返崗率六成左右

　　雖同樣缺工，但大企業(yè)與中小企業(yè)狀況大不相同。

　　節(jié)后員工返崗率被認(rèn)為是衡量企業(yè)吸引力最重要的指標(biāo)之一。記者從泉州鞋服、機(jī)械、石材等多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)獲得的信息顯示，目前整個(gè)泉州地區(qū)品牌企業(yè)、大企業(yè)返崗率平均在75%左右，而中小企業(yè)返崗率則在60%左右。盡管這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均低于往年，但大企業(yè)的吸引力顯然要高于中小企業(yè)。

　　如九牧王，目前返崗率已超八成。“我們對(duì)提前返崗的員工，有提供100元到800元不等的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。”梁桂玉說(shuō)。

　　在節(jié)后的招聘市場(chǎng)招工大戰(zhàn)中，大企業(yè)也明顯更受歡迎。

　　在晉江陳埭鎮(zhèn)中國(guó)鞋都人力市場(chǎng)，安踏、特步等品牌企業(yè)招聘欄前，問(wèn)詢(xún)的人特別多，一些人當(dāng)場(chǎng)就簽訂了合同；而一些中小企業(yè)招工攤前，卻門(mén)可羅雀，個(gè)別招工人員甚至在現(xiàn)場(chǎng)打起了盹。

　　在石獅勞動(dòng)力市場(chǎng)，前來(lái)求職的江西贛州籍外來(lái)工陳平表示了他對(duì)大企業(yè)的青睞。春節(jié)前，他在一家中小服裝廠，月收入約2800元，這與當(dāng)時(shí)進(jìn)廠時(shí)企業(yè)許諾的3500元有較大差距。

　　“泉州的工廠，幾乎都是‘底薪＋計(jì)件’的薪酬模式，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不好，相比之下，大企業(yè)訂單足且穩(wěn)定，一線工人拿的自然更多一些。”他說(shuō)，“此外，大企業(yè)在住宿、餐飲、子女教育等方面的配套福利，也更具優(yōu)勢(shì)。”

　　“現(xiàn)在，很多外出打工的人都拖家?guī)Э?，子女教育?wèn)題對(duì)他們來(lái)說(shuō)很重要。而在這方面，相比中小企業(yè)，大企業(yè)在和地方政府和教育部門(mén)的博弈中更有話語(yǔ)權(quán)，這也是不少攜兒帶女的中青年打工者選擇大企業(yè)的重要原因。”泉州市勞動(dòng)就業(yè)中心一名負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　倒逼產(chǎn)業(yè)升級(jí)——

　　1個(gè)機(jī)器人頂30名工人

　　“賣(mài)方市場(chǎng)”最直接的影響就是，一線工人工資持續(xù)上漲。

　　在服裝行業(yè)從事一線工人招聘工作多年的飛克公司人力資源部負(fù)責(zé)人彭葛應(yīng)說(shuō)，盡管今年經(jīng)濟(jì)不景氣，但一線工人中，普工月工資在2500－2800元之間，而技術(shù)工在3200－3800元之間，同比漲幅均在10%左右。

　　持續(xù)上漲的工人工資，已成泉州很多制造業(yè)企業(yè)不可承受之重。豐澤區(qū)一家服裝企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理告訴記者，這幾年工人工資占企業(yè)生產(chǎn)成本的比重一直在上升，已從三年前的37%上升到目前的46%，而企業(yè)向下游轉(zhuǎn)嫁的能力有限，公司利潤(rùn)率逐年降低，經(jīng)營(yíng)壓力越來(lái)越大。

　　面對(duì)招工難與逐年攀升的用工成本，不少龍頭企業(yè)紛紛選擇升級(jí)機(jī)器設(shè)備，一些企業(yè)甚至引入機(jī)器人，以縮減用工需求，降低用工成本。

　　在南安中宇集團(tuán)拋光車(chē)間，數(shù)臺(tái)機(jī)器人進(jìn)行著打磨和拋光。這條從意大利引進(jìn)的全智能生產(chǎn)線，從五金毛坯到成品過(guò)程全自動(dòng)化。而此前，該生產(chǎn)線的打磨和拋光工序需人工完成。“一個(gè)機(jī)器人的工作量相當(dāng)于30個(gè)工人，還能確保產(chǎn)品的高質(zhì)量和穩(wěn)定性。”公司負(fù)責(zé)人蔡吉林說(shuō)，2009年以來(lái)，公司已裝備了3條這樣的全智能機(jī)器人生產(chǎn)線。

　　在宏遠(yuǎn)集團(tuán)，公司連續(xù)四年從德國(guó)、意大利、日本、中國(guó)臺(tái)灣引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，減少用工需求。通過(guò)設(shè)備更新，公司的用工需求已從四年前的2000多人縮減至1500多人。

　　……

　　記者從泉州經(jīng)貿(mào)部門(mén)獲悉：近兩年間，在產(chǎn)值排名前500名的泉州民企中，更新設(shè)備的超過(guò)85%，而在這些更新設(shè)備的企業(yè)中，出于減少用工目的的企業(yè)則達(dá)70%。

　　“中國(guó)勞動(dòng)力供應(yīng)的拐點(diǎn)正在形成，企業(yè)用工成本逐年走高已成趨勢(shì)，泉州部分龍頭企業(yè)通過(guò)設(shè)備更新的方式，逐漸由勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型，加快促進(jìn)了泉州傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，我們樂(lè)見(jiàn)這種轉(zhuǎn)向。”泉州經(jīng)貿(mào)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。