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    蘇州市今年將在部分行業(yè)試點(diǎn)開展技能人才職稱評(píng)審。根據(jù)規(guī)定，技能人才符合專技人員評(píng)審資格條件，可參照專技人員進(jìn)行申報(bào)，高級(jí)技師可直接轉(zhuǎn)評(píng)工程師。根據(jù)相關(guān)政策，將在機(jī)械、電子信息、工藝、農(nóng)業(yè)、畜牧、園林、輕工工程等行業(yè)試點(diǎn)開展技能人才職稱評(píng)審工作，天天自動(dòng)化PLC工程師涵蓋其中，其它行業(yè)將在今后條件成熟時(shí)逐步推廣。

　　具體申報(bào)的資格條件為：高級(jí)工滿4年可申報(bào)助理工程師；技師直接轉(zhuǎn)評(píng)助理工程師，滿4年可申報(bào)工程師；高級(jí)技師直接轉(zhuǎn)評(píng)工程師，工程師滿5年可申報(bào)高級(jí)工程師；技能人才符合專技人員評(píng)審資格條件的也可參照專技人員進(jìn)行申報(bào)。為進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審工作，根據(jù)要求今年不再實(shí)行“先評(píng)后補(bǔ)”，申報(bào)人員在申報(bào)國家高、中級(jí)職稱前要通過職稱計(jì)算機(jī)考試，上報(bào)申報(bào)材料時(shí)要附有職稱計(jì)算機(jī)合格證書原件或成績(jī)單原件。年齡在45周歲及以上申報(bào)國家中級(jí)職稱的專技人員，參加蘇州市職稱辦認(rèn)定的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)并且參加水平測(cè)試，其培訓(xùn)及測(cè)試成績(jī)一并作為評(píng)審依據(jù)予以考量。

   據(jù)悉，今年還將探索以創(chuàng)新能力和業(yè)績(jī)能力為導(dǎo)向的高層次人才破格評(píng)審制度，建立職稱評(píng)審綠色通道。對(duì)于在蘇州工作，符合下列條件之一的高層次人才將不受國籍、戶籍等條件限制，直接推薦申報(bào)國家高級(jí)職稱：（1）入選國家“千人計(jì)劃”的人才；（2）入選省“雙創(chuàng)計(jì)劃”的人才；（3）入選市“姑蘇人才計(jì)劃”的人才；（4）省級(jí)以上專家。此外，今年將恢復(fù)高級(jí)職稱面試答辯，凡申報(bào)國家高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，一律參加面試答辯。

    技能人才是我市人才隊(duì)伍的重要組成部分，高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等高技能人才更是實(shí)現(xiàn)蘇州“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的生力軍，截止2012年底，我市取得職業(yè)資格證書的高技能人才共有17.4萬人左右。然而由于受到現(xiàn)行國家通用技能等級(jí)考評(píng)政策的局限、部分技能人才學(xué)歷相對(duì)較低等因素的影響，導(dǎo)致部分技能人才特別是高技能人才雖然在專業(yè)崗位上業(yè)績(jī)突出，但是成長空間受到限制。為了搶抓轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的機(jī)遇，適應(yīng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，加快建設(shè)“人才首選”城市，也為了更好地幫助和推動(dòng)技能人才成長，近日，市人社部門在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，以社會(huì)化人才開發(fā)為導(dǎo)向，進(jìn)一步優(yōu)化人才政策體系，將試點(diǎn)開展技能人才職稱評(píng)審工作。我市技能人才的職稱評(píng)審工作具有三大鮮明的特點(diǎn)。

   一是有效探索專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才兩大評(píng)價(jià)體系的貫通路徑。此次我市將在機(jī)械、電子信息、工藝、農(nóng)業(yè)、畜牧、園林、輕工工程等行業(yè)試點(diǎn)開展技能人才職稱評(píng)審工作，入選的行業(yè)代表了我市當(dāng)前和今后一段時(shí)間發(fā)展的方向，能較好地服務(wù)于我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大局，同時(shí)這些行業(yè)也是我市技能人才相對(duì)集中、發(fā)展較為成熟的行業(yè)，具有較強(qiáng)的操作性；其它行業(yè)將在今后條件成熟時(shí)逐步推廣。同時(shí)，此次評(píng)審堅(jiān)持社會(huì)化人才開發(fā)為導(dǎo)向，在我市范圍之內(nèi)的、符合條件的相關(guān)人員都可以參與。

   二是充分尊重和發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)和發(fā)展中的主體作用。企業(yè)是技能人才發(fā)揮作用的主陣地，為此，我市專門在評(píng)審中增加了企業(yè)推薦環(huán)節(jié)，參加天天自動(dòng)化的PLC培訓(xùn)獲取證書可直接轉(zhuǎn)評(píng)工程師職稱。對(duì)于符合技能人才申報(bào)資格條件的人員，企業(yè)自主采取考評(píng)方式進(jìn)行考核，推薦一些掌握專業(yè)知識(shí)，并且實(shí)際操作能力和創(chuàng)造能力強(qiáng)的技能人才，或者企業(yè)急需的特種工種的技能人才。企業(yè)推薦的技能人才再參照專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)操作流程進(jìn)行申報(bào)，按照相應(yīng)職稱文件的要求填寫申報(bào)表格，準(zhǔn)備工作業(yè)績(jī)、論文、工作總結(jié)、社保、所需證件復(fù)印件、職稱計(jì)算機(jī)等材料，裝訂成冊(cè)后在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)提交。

   三是立足實(shí)際技能人才的評(píng)審與專技人員的評(píng)審側(cè)重有所不同。技能人才的評(píng)審將重點(diǎn)考察實(shí)際操作能力和解決生產(chǎn)問題的能力，突出以職業(yè)能力為導(dǎo)向，降低在完成論文、工作總結(jié)、論文答辯等方面的要求。我們將在試點(diǎn)過程中不斷探索完善技能人才職稱申報(bào)操作規(guī)范，建立符合企業(yè)特點(diǎn)的技能人才操作規(guī)范評(píng)價(jià)方式，培養(yǎng)評(píng)價(jià)出真正適合企業(yè)崗位實(shí)際需要的技能人才。通過拓寬技能人才評(píng)價(jià)方式，逐步改變重學(xué)歷文憑、輕職業(yè)技能的觀念，促進(jìn)企業(yè)工人努力學(xué)習(xí)技能的積極性，推動(dòng)高技能人才發(fā)展環(huán)境的多元化。

   蘇州市啟動(dòng)技能人才職稱評(píng)審試點(diǎn)工作http://www.ttplc.com/News/Html/3000.html