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　　為更好的貫徹和執(zhí)行公司經(jīng)營策略，做好人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)工作，滿足公司快速發(fā)展的需要，公司在10月下旬正式啟動(dòng)了2010年度人才招聘工作并于10月30日在成都電子科技大學(xué)對應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行了首輪篩選。謝勇總經(jīng)理高度重視本年度的人才引進(jìn)工作并親自指導(dǎo)、參與本次人才選聘活動(dòng)。作為人才重點(diǎn)需求部門的開發(fā)部主管領(lǐng)導(dǎo)段副總經(jīng)理、開發(fā)部熊部長以及公司人力資源負(fù)責(zé)人也參與了本次選聘。

　　由于公司調(diào)整了本年度人才招聘策略，較往年大大提前了招聘時(shí)間，擴(kuò)大了招聘規(guī)模并將選聘重點(diǎn)放在碩士畢業(yè)生上。為吸引更多優(yōu)秀人才加入公司團(tuán)隊(duì)，此次選聘人才的薪酬水平極具市場競爭力。自公司需求信息發(fā)布以來，就得到了成都片區(qū)的眾多高校應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注，本次簡歷回收數(shù)量和應(yīng)聘學(xué)生的綜合素質(zhì)表現(xiàn)基本能夠滿足公司的選聘要求。

　　10月30日，共有來自電子科技大學(xué)、西南交通大學(xué)等院校的10余名應(yīng)聘學(xué)生進(jìn)入面試。通過對應(yīng)聘學(xué)生的教育背景、自我認(rèn)知能力、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)能力、工作觀念和在校期間的綜合表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估后，公司確定了首批錄用名單。

　　為了順利完成年度招聘目標(biāo)，綜合管理部還將在后期充分利用社會(huì)和校園雙選會(huì)等平臺(tái)，繼續(xù)進(jìn)行人才選聘，預(yù)計(jì)本年度人才招聘工作將在明年初結(jié)束。