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因?yàn)槭虚L(zhǎng)在央視談機(jī)器換人，所以最近“東莞機(jī)器換人”成為財(cái)經(jīng)熱詞。一位在媒體工作的外地朋友問(wèn)我，機(jī)器人入侵，東莞是不是又熱鬧起來(lái)了，有沒(méi)有失業(yè)工人上街表達(dá)訴求？

溫情脈脈的技術(shù)變革引發(fā)了倫理上的焦慮?？陀^地說(shuō)，這種反應(yīng)并不令人意外，技術(shù)本身就具有兩面性。它在擴(kuò)展人類(lèi)生存空間的同時(shí)，也可能給人類(lèi)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。

那么，東莞正在力推的機(jī)器換人是否真的會(huì)導(dǎo)致技術(shù)性失業(yè)？如果會(huì)，我們?cè)撊绾慰创夹g(shù)性失業(yè)問(wèn)題？

回答這些問(wèn)題，要回到東莞缺工這個(gè)前提。機(jī)器換人聽(tīng)上去很時(shí)髦，但對(duì)企業(yè)家來(lái)說(shuō)，卻是要付出真金白銀的代價(jià)。以制鞋業(yè)為例，原來(lái)普通機(jī)器一臺(tái)只要一兩千元，由于找不到工人，不得已企業(yè)需要采用自動(dòng)化程度更高的機(jī)器，而新機(jī)器售價(jià)則要上萬(wàn)元。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，顯然會(huì)首選人工，而不是機(jī)器。從投資風(fēng)險(xiǎn)的角度來(lái)說(shuō)，工人工資是以月為單位的分期付款，置換新機(jī)器則是一次性巨額投入。很顯然，前者的風(fēng)險(xiǎn)要小很多。因此，“機(jī)器吃掉人工崗位”的進(jìn)程，會(huì)比外界想象的要穩(wěn)健和謹(jǐn)慎得多。

當(dāng)然，也不排除有實(shí)力或有抱負(fù)的企業(yè)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)布局出發(fā)，提前將現(xiàn)有崗位升級(jí)，推行無(wú)人或少人的自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)。比如唯美陶瓷，早在數(shù)年前，就對(duì)生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行了自動(dòng)化改造。這種情況下，客觀地說(shuō)，工人調(diào)崗甚至調(diào)崗不成導(dǎo)致的短期失業(yè)都是存在的。但這種調(diào)整并非都是壞事，實(shí)際上它也是為了應(yīng)對(duì)新技術(shù)所提出的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、讓新技術(shù)發(fā)揮最大效用的有效舉措。從更大范圍來(lái)看，技術(shù)性失業(yè)并不是問(wèn)題的主要方面。歷次技術(shù)革命的實(shí)踐證明，新技術(shù)帶來(lái)的新的生產(chǎn)力和新的需求，會(huì)催發(fā)更多新的崗位。換句話(huà)說(shuō)，生產(chǎn)力水平的提高，意味著我們需要更多而不是更少的勞動(dòng)力。

但對(duì)于單個(gè)工人來(lái)說(shuō)，短期失業(yè)之痛是非常具體和豐富的。因此，社會(huì)各方需要考慮的是，如何才能降低這種切膚之痛對(duì)個(gè)體的傷害。對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，因?yàn)樾碌墓ぷ餍枰叩募寄芑蚋嗟闹R(shí)，通過(guò)培訓(xùn)確保工人能夠勝任新工作就顯得非常重要。

利用培訓(xùn)來(lái)解決工人對(duì)技術(shù)變化的適應(yīng)性問(wèn)題，實(shí)際上就是在提升勞動(dòng)力的素質(zhì)。從這個(gè)角度來(lái)看，機(jī)器換人并不意味著我國(guó)人口紅利的消散，消散的只是數(shù)量上的人口紅利，素質(zhì)意義上的人口紅利才剛剛開(kāi)始。發(fā)軔于機(jī)器換人的勞動(dòng)力再培訓(xùn)，既提升了勞動(dòng)者的技能，也必將推動(dòng)城市的升級(jí)。而生活在東莞這座城市里的每個(gè)市民，最終都能從中受益。