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羅克韋爾自動化在人權運動基金會第 18 屆 LBGTQ+ 群體工作場所平等性年度考核中獲得滿分

（2020 年 2 月 11 日，中國北京）羅克韋爾自動化公司 (NYSE: ROK) 近日宣布其在2020 年度企業(yè)平等指數(shù) (CEI) 考核中獲得滿分，該指數(shù)是由人權運動基金會 (HumanRights Campaign Foundation) 發(fā)起的美國國家基準調(diào)查和報告，旨在評估工作場所內(nèi)LGBTQ+ 群體平等性相關的企業(yè)政策和實踐。

“這是羅克韋爾自動化連續(xù)第 8 年獲此殊榮，我們對此感到非常自豪。我們致力于營造一個員工能夠且愿意竭盡全力工作的企業(yè)文化環(huán)境。”羅克韋爾自動化董事會主席兼首席執(zhí)行官 Blake Moret 表示。“我們的宗旨是，讓員工每一天都能從容自在地在工作中保持真正的自我。”

CEI 考核于 2002 年正式啟動，已成為美國企業(yè)在 LGBTQ+ 群體工作場所平權這一不斷發(fā)展領域中所遵循的規(guī)劃和標準，其中涉及員工保護、平等與包容性、LGBTQ+ 內(nèi)部培訓與教育的最佳實踐以及社會責任等多項指標。羅克韋爾自動化對包容性企業(yè)文化的重視反映在公司的各個方面，例如公司推行無歧視政策，旨在確保所有員工在醫(yī)療福利等方面都能獲得同等權利和保護。此外，羅克韋爾自動化的 ROKOut 員工資源團隊也可就工作場所問題實時地提供建議，幫助員工找到方向以及適合自己的解決方案。

羅克韋爾自動化在人才招聘方面也強調(diào)包容性思維，其中的一個重要體現(xiàn)就是與一家面向科學、技術、工程和數(shù)學 (STEM) 專業(yè)人士中 LGBTQ+ 群體的非盈利性專業(yè)協(xié)會建立合作。通過合作，羅克韋爾自動化能夠與 STEM 社群建立聯(lián)系，與自動化相關專業(yè)人才共同探討未來的創(chuàng)新發(fā)展和工作機會。

“羅克韋爾自動化每天都在為鑄造包容性企業(yè)文化而努力，能夠在這里工作令人十分欣慰。”ROKOut LGBTQ+ 群體員工資源團隊負責人 Rachael Anderson 說道。“在同事們的支持下，我們得以順利地推廣和構建一個對所有人都充滿善意的工作環(huán)境。”

有關 2020 企業(yè)平等指數(shù)的更多信息，或要下載免費報告副本，請訪問 www.hrc.org/cei。