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　　導(dǎo)讀

1. 聯(lián)合國《賦權(quán)予婦女原則》為指導(dǎo)企業(yè)在工作場(chǎng)所、市場(chǎng)和社區(qū)促進(jìn)性別平等提供了基本框架
2. 性別平等是ABB 2030年全球多元化與包容性戰(zhàn)略的關(guān)鍵目標(biāo)之一

　　在國際婦女節(jié)到來之際，ABB在加強(qiáng)性別多元化的道路上又邁出重要一步，進(jìn)一步推進(jìn)2030年全球多元化與包容性戰(zhàn)略。近日，ABB簽署了聯(lián)合國《賦權(quán)予婦女原則》，以支持在工作場(chǎng)所、市場(chǎng)和社區(qū)促進(jìn)性別平等與女性賦權(quán)。

　　該原則是由聯(lián)合國全球契約組織與聯(lián)合國婦女署根據(jù)2030年議程及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)共同發(fā)起的行動(dòng)倡議，旨在通過國際多方利益相關(guān)者的合作為企業(yè)提供實(shí)踐指導(dǎo)。

　　ABB集團(tuán)首席執(zhí)行官羅必昂說：“在ABB，我們將多元化視為一大核心優(yōu)勢(shì)。性別多元化是我們的人才發(fā)展戰(zhàn)略及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一項(xiàng)關(guān)鍵目標(biāo)。我們計(jì)劃增加女性在高級(jí)管理職位和早期人才隊(duì)伍中的數(shù)量。”

　　聯(lián)合國副秘書長兼聯(lián)合國婦女署執(zhí)行主任Sima Bahous表示：“我們祝賀ABB在支持《賦權(quán)予婦女原則》的征程上邁出重要一步。ABB是我們消除工作場(chǎng)所、市場(chǎng)和社區(qū)性別差距、推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重要合作伙伴。”

　　為慶祝今年的國際婦女節(jié)，ABB還擴(kuò)大了公司的“性別平等周”活動(dòng)，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)職場(chǎng)和社會(huì)中的性別平等，并提高員工意識(shí)，反對(duì)無意識(shí)偏見、成見與歧視。“性別平等周”的活動(dòng)范圍廣泛，包括與ABB高級(jí)管理層、員工和聯(lián)合國女性代表的虛擬會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)以及其他活動(dòng)。到目前為止，ABB已經(jīng)有超過7500名高級(jí)經(jīng)理參加了無意識(shí)偏見培訓(xùn)。

• 性別平等是ABB“2030年全球多元化與包容性戰(zhàn)略”的關(guān)鍵目標(biāo)之一。ABB計(jì)劃通過該戰(zhàn)略，吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才以及為每個(gè)人提供平等的發(fā)展與職場(chǎng)機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，ABB希望到2030年將全球高級(jí)管理職位的女性比例提高一倍，達(dá)到25%。2021年，ABB高級(jí)管理人員中女性的數(shù)量從2020年的13.5%增加到了16.3%。
• ABB在塑造更加多元化和包容性企業(yè)文化進(jìn)程中的另一項(xiàng)里程碑，是成功地在全球范圍內(nèi)推出了一項(xiàng)不分性別的育兒假期新計(jì)劃，為ABB員工中主要看護(hù)人提供12周的帶薪假期，為次要看護(hù)人提供4周的帶薪假期。
• 為了進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、多元化與包容性，ABB與眾多國際組織建立了合作關(guān)系，其中包括全球非盈利組織Catalyst、石墻（Stonewall）、女工程師協(xié)會(huì)、世界經(jīng)濟(jì)論壇等。自2021年以來，ABB成為國際汽聯(lián)“賽道上的女孩們”計(jì)劃的官方全球合作伙伴，該計(jì)劃為8-18歲的年輕女性提供了解賽車運(yùn)動(dòng)的機(jī)會(huì)，目的是增加女性在賽車運(yùn)動(dòng)和相關(guān)領(lǐng)域的參與度。此外，ABB還通過社區(qū)建設(shè)倡議，關(guān)注社區(qū)的教育、多元化、包容性和關(guān)懷，為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

　　為了確保可持續(xù)性與其他績效目標(biāo)一樣得到重視，ABB將可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）納入其績效管理計(jì)劃，業(yè)務(wù)部門將其與財(cái)務(wù)KPI同時(shí)進(jìn)行報(bào)告?？沙掷m(xù)發(fā)展KPI現(xiàn)在也成為公司高級(jí)管理層激勵(lì)體系的一部分，季度財(cái)務(wù)報(bào)告中也包含了對(duì)KPI的選擇。