http://007sbw.cn 2022-03-08 08:41 來源:ABB
導讀
在國際婦女節(jié)到來之際,ABB在加強性別多元化的道路上又邁出重要一步,進一步推進2030年全球多元化與包容性戰(zhàn)略。近日,ABB簽署了聯(lián)合國《賦權予婦女原則》,以支持在工作場所、市場和社區(qū)促進性別平等與女性賦權。
該原則是由聯(lián)合國全球契約組織與聯(lián)合國婦女署根據(jù)2030年議程及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標共同發(fā)起的行動倡議,旨在通過國際多方利益相關者的合作為企業(yè)提供實踐指導。
ABB集團首席執(zhí)行官羅必昂說:“在ABB,我們將多元化視為一大核心優(yōu)勢。性別多元化是我們的人才發(fā)展戰(zhàn)略及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一項關鍵目標。我們計劃增加女性在高級管理職位和早期人才隊伍中的數(shù)量。”
聯(lián)合國副秘書長兼聯(lián)合國婦女署執(zhí)行主任Sima Bahous表示:“我們祝賀ABB在支持《賦權予婦女原則》的征程上邁出重要一步。ABB是我們消除工作場所、市場和社區(qū)性別差距、推進可持續(xù)發(fā)展目標的重要合作伙伴。”
為慶祝今年的國際婦女節(jié),ABB還擴大了公司的“性別平等周”活動,旨在進一步加強職場和社會中的性別平等,并提高員工意識,反對無意識偏見、成見與歧視。“性別平等周”的活動范圍廣泛,包括與ABB高級管理層、員工和聯(lián)合國女性代表的虛擬會議、網(wǎng)絡研討會以及其他活動。到目前為止,ABB已經(jīng)有超過7500名高級經(jīng)理參加了無意識偏見培訓。
為了確??沙掷m(xù)性與其他績效目標一樣得到重視,ABB將可持續(xù)發(fā)展關鍵績效指標(KPI)納入其績效管理計劃,業(yè)務部門將其與財務KPI同時進行報告??沙掷m(xù)發(fā)展KPI現(xiàn)在也成為公司高級管理層激勵體系的一部分,季度財務報告中也包含了對KPI的選擇。