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　　導(dǎo)讀

1. 聯(lián)合國《賦權(quán)予婦女原則》為指導(dǎo)企業(yè)在工作場所、市場和社區(qū)促進性別平等提供了基本框架
2. 性別平等是ABB 2030年全球多元化與包容性戰(zhàn)略的關(guān)鍵目標(biāo)之一

　　在國際婦女節(jié)到來之際，ABB在加強性別多元化的道路上又邁出重要一步，進一步推進2030年全球多元化與包容性戰(zhàn)略。近日，ABB簽署了聯(lián)合國《賦權(quán)予婦女原則》，以支持在工作場所、市場和社區(qū)促進性別平等與女性賦權(quán)。

　　該原則是由聯(lián)合國全球契約組織與聯(lián)合國婦女署根據(jù)2030年議程及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)共同發(fā)起的行動倡議，旨在通過國際多方利益相關(guān)者的合作為企業(yè)提供實踐指導(dǎo)。

　　ABB集團首席執(zhí)行官羅必昂說：“在ABB，我們將多元化視為一大核心優(yōu)勢。性別多元化是我們的人才發(fā)展戰(zhàn)略及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一項關(guān)鍵目標(biāo)。我們計劃增加女性在高級管理職位和早期人才隊伍中的數(shù)量。”

　　聯(lián)合國副秘書長兼聯(lián)合國婦女署執(zhí)行主任Sima Bahous表示：“我們祝賀ABB在支持《賦權(quán)予婦女原則》的征程上邁出重要一步。ABB是我們消除工作場所、市場和社區(qū)性別差距、推進可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重要合作伙伴。”

　　為慶祝今年的國際婦女節(jié)，ABB還擴大了公司的“性別平等周”活動，旨在進一步加強職場和社會中的性別平等，并提高員工意識，反對無意識偏見、成見與歧視。“性別平等周”的活動范圍廣泛，包括與ABB高級管理層、員工和聯(lián)合國女性代表的虛擬會議、網(wǎng)絡(luò)研討會以及其他活動。到目前為止，ABB已經(jīng)有超過7500名高級經(jīng)理參加了無意識偏見培訓(xùn)。

• 性別平等是ABB“2030年全球多元化與包容性戰(zhàn)略”的關(guān)鍵目標(biāo)之一。ABB計劃通過該戰(zhàn)略，吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才以及為每個人提供平等的發(fā)展與職場機會。與此同時，ABB希望到2030年將全球高級管理職位的女性比例提高一倍，達到25%。2021年，ABB高級管理人員中女性的數(shù)量從2020年的13.5%增加到了16.3%。
• ABB在塑造更加多元化和包容性企業(yè)文化進程中的另一項里程碑，是成功地在全球范圍內(nèi)推出了一項不分性別的育兒假期新計劃，為ABB員工中主要看護人提供12周的帶薪假期，為次要看護人提供4周的帶薪假期。
• 為了進一步促進社會進步、多元化與包容性，ABB與眾多國際組織建立了合作關(guān)系，其中包括全球非盈利組織Catalyst、石墻（Stonewall）、女工程師協(xié)會、世界經(jīng)濟論壇等。自2021年以來，ABB成為國際汽聯(lián)“賽道上的女孩們”計劃的官方全球合作伙伴，該計劃為8-18歲的年輕女性提供了解賽車運動的機會，目的是增加女性在賽車運動和相關(guān)領(lǐng)域的參與度。此外，ABB還通過社區(qū)建設(shè)倡議，關(guān)注社區(qū)的教育、多元化、包容性和關(guān)懷，為推動社會進步做出貢獻。

　　為了確保可持續(xù)性與其他績效目標(biāo)一樣得到重視，ABB將可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）納入其績效管理計劃，業(yè)務(wù)部門將其與財務(wù)KPI同時進行報告。可持續(xù)發(fā)展KPI現(xiàn)在也成為公司高級管理層激勵體系的一部分，季度財務(wù)報告中也包含了對KPI的選擇。