http://007sbw.cn 2023-04-28 15:57 來源:廣州市西克傳感器有限公司
SICK業(yè)績創(chuàng)新高!
在充滿挑戰(zhàn)的 2022 財政年度,SICK創(chuàng)造了新的業(yè)績紀錄!
訂單 25.11 億歐元,營業(yè)額 21.9 億歐元,該記錄進一步證明了工業(yè)數(shù)字化對智能傳感器解決方案的強烈需求。息稅前利潤 1.65 億歐元,整體財務強健、收益狀況穩(wěn)定。全球員工人數(shù)增加了 8%,達到 11,909 人。公司繼續(xù)投資于提高創(chuàng)新能力,2022 年新增申請了 100 多項專利,其中 50% 以上是軟件和人工智能輔助的傳感器解決方案。
SICK AG將穩(wěn)定的交付能力視為首要任務,并積極推動業(yè)務發(fā)展。營業(yè)額增長了 11.5%,達到 21.9 億歐元,不僅率先突破 20 億大關,而且還遠超預期。此外,訂單量也增加了 8.2%,達到 25.11 億歐元。集團利潤為 1.2 億歐元。
烏克蘭戰(zhàn)爭導致的全球經(jīng)濟不穩(wěn)定、供應鏈中斷、通貨膨脹、能源和原材料價格上漲,以及與新冠有關的限制政策,這些都使 2022 財政年度充滿挑戰(zhàn)性。
SICK AG董事會主席Mats Gökstorp博士說:“2022 財政年度,由于采購市場緊張,給社會經(jīng)濟和公司運營帶來了眾多挑戰(zhàn),尤其是高成本對利潤率造成的沖擊。我謹代表整個董事會,感謝 SICK 所有員工,他們每天都在努力克服新的挑戰(zhàn),為我們的客戶尋找靈活且富有創(chuàng)造性的解決方案。我們的重點是確保交付能力和維護客戶關系,同時還要具備成本意識。我們將在 2023 年繼續(xù)實施這一策略,并以不斷提升的創(chuàng)新能力滿足對傳感器和數(shù)字解決方案的新需求。”
SICK AG董事會主席Mats Gökstorp博士
傳感器行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
據(jù)德國傳感和測量技術協(xié)會 (AMA) 稱,2022 財政年度傳感器行業(yè)呈現(xiàn)出積極的發(fā)展態(tài)勢。
盡管經(jīng)濟和政治的不確定性波及到了傳感器行業(yè),但 2022 年第三季度的營業(yè)額與上年同期相比增長了 10%。對工業(yè)應用的傳感器解決方案的強烈需求也體現(xiàn)在 SICK 的資產負債表中。
三個業(yè)務領域的營業(yè)額增長較為均衡:工廠自動化 (+12%)、物流自動化 (+12%) 和過程自動化 (+10%)。世界各地為更好地利用有限資源所做的努力,體現(xiàn)在不斷提高的工業(yè)自動化水平上,自 1946 年 SICK 成立以來,SICK 就致力于開發(fā)技術解決方案。
SICK 工業(yè)數(shù)字化解決方案
SICK 堅持其創(chuàng)新戰(zhàn)略,2022 財政年度營業(yè)額的 11% (2.41 億歐元)用于研發(fā)。SICK 專注于傳感器智能方案,并用傳感器技術為控制數(shù)字化和自動化工業(yè)流程以及保護人類和環(huán)境提供支持。2022 年,SICK 不斷發(fā)展,逐步成為了擁有傳感器產品、系統(tǒng)、軟件、人工智能和服務的完整解決方案供應商。
SICK 在 2022 財政年度申請了 122 項專利(與去年相比增加了 35%),其中一半以上涉及軟件和人工智能領域。憑借傳感器技術的網(wǎng)絡化能力和數(shù)據(jù)產權,SICK 成為了工業(yè)數(shù)字化領域的重要技術合作伙伴。
2022 年的一項杰出產品創(chuàng)新是基于圖像的讀碼器 Lector85x,其集成了軟件和人工智能支持。借助 1,240 萬像素的圖像芯片和較高的算力,可以在最高 3.5 米/秒的速度下識別代碼。例如,該讀碼器可用于物流中心或航空行李分揀。
SICK 在 2022 年發(fā)布的 SARA 應用中采用了制造業(yè)的 Augmented Reality 方案:SICK Augmented Reality Assistant 是工業(yè)環(huán)境中率先將傳感器數(shù)據(jù)和真實環(huán)境相結合的解決方案,從而可以直接在車間內實現(xiàn)過程和診斷信息的可視化。AR 應用幫助現(xiàn)場工作人員對傳感器進行參數(shù)設定和診斷。
此外,SICK 還于 2022 年將產品推向能源轉型市場領域,其中包括 FLOWSIC500:超聲波氣體流量計現(xiàn)在能夠穩(wěn)固安全地測量氫氣混合物。如此即可針對重要的能源載體(氫氣)對現(xiàn)有的設備進行升級,并且能夠適應未來需要。
SICK 創(chuàng)新戰(zhàn)略的一個重要部分是集團內部的初創(chuàng)企業(yè),經(jīng)過“商業(yè)理念推介會”和篩選過程后,2022 年又有 6 家初創(chuàng)企業(yè)加入。初創(chuàng)企業(yè)根據(jù)快速的客戶反饋有針對性地驗證新的市場機會。因此,高光譜圖像處理和神經(jīng)網(wǎng)絡等主題不再是未來的夢想,這些技術已經(jīng)被 SICK 初創(chuàng)企業(yè)采用并影響著今后的產品開發(fā)。
整體考慮可持續(xù)性
2022財政年度,SICK 在“環(huán)境、社會和治理 (ESG)”領域堅持推行整體可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,并實現(xiàn)了設定的目標。SICK 對可持續(xù)發(fā)展的理解包含了企業(yè)對員工、環(huán)境、經(jīng)濟成功和社會的責任。在氣候和環(huán)境領域,SICK希望每年比前一年減少 0.5% 的能源消耗,而這已經(jīng)在 2022 年通過各種效率措施實現(xiàn)。
在德國工廠已經(jīng)全面使用了十年綠色電力,并將在 2025 年前推廣到全球工廠。作為數(shù)字傳感器解決方案供應商,SICK分析了其IT基礎設施的節(jié)能潛力,并在 2022 年制定了一個整體方案。
公司成功的關鍵在于其員工,SICK 希望成為現(xiàn)在和未來的富有吸引力的工作場所。2022年SICK 簽署了“多樣性憲章”,明確表明了對促進所有領域多樣性的意愿和重視。
此外,通過“MentalHealth@SICK”啟動了一個項目,用以在日常工作生活中可持續(xù)地實施心理健康措施,并消除對“心理健康”這一主題的污名化。除了員工健康,自公司成立以來,培訓和終身學習也具有重要意義。通過公司內部的 SICK Sensor Intelligence Academy (SIA),成功舉辦了 82,000 多次培訓課程,去年有 373 名學員在 SICK 獲得了工業(yè)數(shù)字化資質。
2022年,SICK 在一項匿名調查中連續(xù)第 20次被評為德國“Great Place to Work”®。“總而言之,這是一個非常好的工作場所” —— 91% 的受訪 SICK 員工認同這一說法。SICK 在美國、瑞典和印度的公司也因其工作場所文化被評為“Great Place to Work” ®。
在公司治理方面,SICK 于2022年采取了預防措施,以履行《供應鏈企業(yè)盡職調查義務法》規(guī)定的義務。這尤其包括建立一個風險管理體系,以穩(wěn)固 SICK 自身業(yè)務領域、直接零部件供應商和間接零部件供應商,都履行人權和環(huán)境方面的盡職調查義務。2021年制定了“Integrity Line”,用來匿名報告違反合規(guī)的行為,以保護公司免受損害,并增加員工和商業(yè)伙伴對 SICK 價值觀的信任。